Méthode MFC
A chaque situation professionnelle, un service personnalisé.
Nous proposons différents services en direction des personnes, des entreprises et des territoires qui souhaitent être accompagnés dans leurs projets de développement.
Parce que l’atteinte des objectifs définis dans les plans d’actions de développement, nécessite une pluralité de moyens complémentaires et indissociables pour couvrir l’intégralité des besoins.
Le fruit de nos expériences cumulées nous a démontré que, prises individuellement, les actions de mentorat, ou de formation, ou de coaching ne contribuent que partiellement à la production de résultats durables.
En effet, l’efficacité d’une formation est décuplée quand elle s’accompagne d’un suivi dans le temps, tout comme un coaching ne peut être efficace sans les apports d’un mentor.
C’est pourquoi chez GoodjobPartners, nous nous appuyons sur une méthodologie complète et éprouvée qui nous est propre, à savoir le triptyque du Mentorat, de la Formation, et du Coaching (M.F.C.)
LES EXPERTISES DU MENTORAT
Le mentor est un professionnel du milieu des affaires qui partage son expérience et ses expertises dans le but de favoriser le développement d’une autre personne.
Je suis donc là pour vous poser les bonnes questions, afin que vous soyez en mesure de prendre des décisions réfléchies. Outre le travail de réflexion sur vos projets professionnels, je vous apporte au travers du mentorat des méthodes concrètes, opérationnelles et éprouvées qui vous permettrons de passer à l’action et de faire aboutir vos projets. Je mets au service de votre projet personnel mes expériences de recruteur, d’employeur, de cadre dirigeant, et de chef d’entreprise.
Plus qu’un simple accompagnement, je vous propose au travers du mentorat de mettre mes expertises au service de votre réussite, et de m’engager à vos cotés.
LES BENEFICES DE LA FORMATION
Le rôle du formateur est de favoriser le passage des savoirs en connaissances utiles pour l’apprenant. Ces savoirs sont souvent écrits dans des livres, ou issus de son expertise. Spécialiste expérimenté, sa vocation est d’accompagner, de soutenir et d’aider par la transmission de son savoir. C’est un véritable outil de professionnalisation. Il permet de sécuriser les trajectoires professionnelles et d’améliorer les performances, ainsi que les conditions de travail dans leur ensemble.
Mon rôle de formateur est de vous faire bénéficier de toute mon expérience acquise au fil des années en faisant un véritable transfert de savoir-faire, mais aussi de savoir-être.
LES APPORTS DU COACHING
Le coach travaille sur le développement des capacités personnelles afin de faire émerger les potentiels. En puisant dans leurs ressources internes, afin de bâtir leurs propres solutions, en phase avec leurs valeurs, il travaille tant sur les réussites, que sur les freins.
Investi et engagé dans l’atteinte de vos objectifs, mon rôle de Coach est de clarifier ce que vous souhaitez accomplir, en établissant un contrat fondé sur des résultats mesurables et datés, assorti d’indicateurs de performances.