Trouvez ce pourquoi vous êtes fait, prenez votre avenir en main,
et devenez qui vous êtes.
Qu’est ce que la notion de travail évoque pour vous ?
Votre travail est-il un simple moyen de gagner votre vie, ou a t-il du sens pour vous ?
Vous apporte-t-il un équilibre, une raison d’être, est-il source d’épanouissement ? Et si c’est le cas, gagnez vous suffisamment bien votre vie !?
Dans une société où l’on résume essentiellement les individus à leurs fonctions, qu’en est-il pour vous ?
Comment vous présentez vous ? Par quoi vous résumez vous ? Que répondez vous quand on vous demande par exemple « Ce que vous faites dans la vie » ? Vous définissez vous par rapport à ce que vous aimez, ou bien faites vous comme 97% d’entre nous à vous résumer par votre métier : « Je suis ce pourquoi on me paie ».
Et si vous décidiez plutôt de devenir « Qui vous êtes »
et de faire « ce pourquoi vous être faits » ?
Pourquoi ne pas décider d’aller chercher LE job qui vous correspond ? Ou de mettre en route ce projet de création d’entreprise qui vous tient à cœur depuis longtemps ?
« Impossible » pensez vous !? Pourtant, la clé de la réussite N°1 est de faire ce que l’on aime, non ? Imaginez quelle serait votre vie si, au lieu de subir une vie professionnelle qui ne vous convient pas, vous trouviez enfin votre raison d’être et ce pourquoi vous êtes faits ?
Que vais-je faire maintenant ? Qu’est ce qui va me donner envie de me lever le matin ? Pour quel métier suis-je fait ?
Nous nous sommes tous posés cette question, ou nous nous la poserons tous un jour ou l’autre. Que ce soit au début de notre vie professionnelle quand il va falloir choisir une orientation et un métier, ou bien plus tard, quand nous serons confrontés à un changement, ou à un besoin de changement.
Identifier ses compétences, ses motivations, et sa raison d’être professionnelle, est essentiel non seulement pour mettre plus de sens et de plaisir dans sa vie, mais aussi pour se prémunir des risques psychosociaux en trouvant enfin le bon équilibre entre Travail, Plaisir et Rémunération
Cherchez vous un vrai changement ou bien voulez vous un changement dans la continuité ?
Quand on ne sait plus quoi faire, quand nous ne supportons plus notre métier, quand il ne nous nourrit pas assez ou pire, quand il ne nous nourrit pas du tout , quand on ne supporte plus son chef, son client, son collègue, son bureau, quand on se sent inutile dans un boulot totalement vide de sens et que l’on prend conscience que nos valeurs sont finalement en totale opposition avec celles de sa boite, voila la première chose qui nous vient en tête :
JE VAIS FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES, ET JE ME BARRE !
Je le sais, car dans les centaines de salariés que j’ai eu à diriger dans mes équipes, j’ai entendu cela 100 fois , au bas mot !
Et j’ai accompagné autant de fois que nécessaire mes collaborateurs dans la démarche du bilan de compétence.
Leur « bilan » : Incroyable ! Ils avaient les compétences pour faire leur job actuel ! (j’aurai pu leur dire car c’est un peu pour cela que je les payais) Ou peut être un autre , mieux payé, ailleurs, à la concurrence, ou en interne, mais sur une fonction support au siège, ou sur un autre site …
Bien sur, les compétences sont universelles, et en lieu et place du changement dans la continuité qui s’imposait à eux « par facilité », ils pouvaient également se reconvertir dans un autre métier faisant appel au même socle de compétences.
Le problème est qu’après avoir dépensé jusqu’au dernier euro de son compte CPF pour financer leur bilan de compétences, il leur fallait trouver une source de financement, ou payer de leur poche, la formation de reconversion attendue.
Donc, ils restaient à leur poste, espérant un jour trouver l’équilibre tant attendu.
Et vous ? Attendez vous des jours meilleurs sans agir, ou allez vous décider d’activer les changements nécessaires ?
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Les apports d’un accompagnement MFC en recherche d’emploi :
- Phase de réflexion : identifier vos compétences, prendre confiance dans vos capacités et votre potentiel, élaborer votre projet de recherche d’emploi, de reconversion, en trouvant du sens à votre mission.
- Phase de préparation : construire vos outils de recherche d’emploi, vous bâtir un CV efficace et percutant , vos lettres de motivation, votre Pitch, vos techniques de recherches d’emploi, et renforcer leur impact
- Phase d’action : vous aider à rechercher des offres d’emploi où elles se trouvent, et y postuler.
Vous donner les outils et techniques de préparation d’entretien, vous entrainer aux entretiens, vous préparer aux questions clés des recruteurs, vous donner de l’aide opérationnelle, etc - Phase de concrétisation : suivre et relancer vos candidatures , négocier vos conditions de départ et d’arrivée,
Accompagnement opérationnel dans toutes les étapes des processus de recrutement, jusqu’à validation de votre période d’essai.
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Jean-Luc,
GoodjobPartners