Le CV est toujours aussi important parce que c’est le fondement de votre recherche d’emploi :
Il y a peu de temps, je lisais l’article d’un conseiller en insertion professionnelle qui tenais à peu de chose près les propos suivants :
« Il vaut mieux avoir un CV moyen, voir très moyen, mais être sur de soi et être déterminé, car c’est avant tout l’état d’esprit qui fait la différence. Donc, un candidat avec un CV « catastrophe » peut trouver un boulot, alors qu’un candidat avec un CV « magnifique » restera sur le banc de touche parce que le premier candidat SAIT ce qu’il veut, Où il le veut, COMMENT il le veut, et surtout POURQUOI il le veut ! »
Certes, il est tout a fait exact de dire que la confiance en soi, la motivation, l’envie, la détermination sont des facteurs déterminants pour réussir sa recherche d’emploi. Mais ce qui cloche dans cette approche, c’est que vous pouvez être doté de toute l’envie et de la motivation du monde, vous pouvez avoir un état d’esprit inébranlable, vous pouvez être le collaborateur idéal, celui dont le profil correspond exactement au poste à pouvoir, la triste réalité est que si votre CV est écarté par le recruteur en première lecture, vous allez rester sur le banc de touche.
Je dirais au contraire que ce qu’il va se passer, c’est que si votre CV est écarté d’entré de jeu par le recruteur,
c’est « le candidat avec le beau CV », dont le parcours et les compétences sont parfaitement mises en valeur qui va être appelé.
Vous aurez beau avoir de meilleures compétences que lui, de meilleures qualités que lui, de meilleurs expériences que lui, davantage de motivation que lui,
la triste vérité est que si ça ne se lit pas dans votre CV,
vous allez mourir de soif à deux mètres du bol de sangria !
C’est rageant, non !?
Ce qui me semble important de retenir, c’est que pour réussir sa recherche d’emploi, il faut cumuler les atouts, et non pas choisir l’un au détriment de l’autre.
Autrement dit, vous ne devez pas choisir entre avoir « UN BON CV » ou faire preuve d’une « BELLE MOTIVATION », car vous allez avoir besoin des deux pour faire aboutir votre recherche d’emploi .
En effet, retenez que c’est « LE BON CV » qui vous fera obtenir un entretien, et que c’est « VOTRE BELLE MOTIVATION » qui vous fera le réussir face au recruteur.
Avoir un bon Curriculum-Vitae c’est simple :
Voici les règles générales pour garantir son succès
- Un CV ne doit absolument pas être « UNE FICHE D’ÉTAT CIVIL » regroupant des informations personnelles assortie à la liste de vos différentes expériences professionnelles.
- Un CV doit être « UNE CARTE DE VISITE PROFESSIONNELLE » qui doit venir montrer à votre recruteur votre réflexion professionnelle en trois points :
1: J’ai compris vos besoins 2 : Je suis votre solution 3 : Voila comment je peux vous aider
Que vous souhaitiez créer un beau CV tout neuf, ou que vous vouliez faire vérifier votre CV actuel, voici quelques erreurs à éviter:
- Je vais chercher un super modèle de CV gratuit sur internet :
Parfait, vous allez donc avoir le CV de tout le monde. Et attendu que pour chaque offre d’emploi, un seul candidat est embauché, bon courage pour vous distinguer de la masse. Espérons également pour que vous n’ayez pas « pompé » le CV du candidat juste avant vous au risque de passer pour un usurpateur. Pire encore, prions que vous n’ayez pas plagié ce CV de votre recruteur ;- ) - Je ne prend pas le temps de soigner mon CV
Et pourtant, le diable se cache dans les détails ! Dires vous bien que votre CV en dit bien plus sur vous que ce que vous ne pensez : un professionnel aguerri des ressources humaines saura analyser le moindre détail de votre CV, il saura débusquer la plus petite incohérence, et se faire une idée assez concrète de vos petits ou grands défauts ! Bref, soignez le fond et la forme !
Je ne personnalise pas mon CV
L’erreur est courante : vous envoyez des dizaines de CV donc vous ne prenez pas le temps de le personnaliser. Mais votre recruteur lui ne le reçoit qu’une seule fois, et il attend, ce qui est normal, que votre CV soit adapté à SON offre. Donc dites vous bien qu’il n’y a pas « UN CV » mais qu’il y à « UN CV ADAPTE » à pour chaque offre à laquelle vous postulez !- Je fais corriger mon CV par une personne qui n’a pas les compétences pour le faire
C’est LE classique incontournable : mon CV est terminé et donc je demande à mon arrière grande tante qui en 1932 à été pionnière dans l’utilisation de la machine à écrire à ruban de me vérifier mon CV ! Bon, je suppose que vous, bous ne faites pas cette erreur, mais … a bien y réfléchir, à qui avez vous demandé la dernière fois de relire votre CV ? A un proche, un collègue, un parent, un ami ? Je n’attends pas de réponse mais posez vous la question : cette personne qui vous à dit que votre CV était béton, était elle professionnelle des ressources humaines ? Était-ce un recruteur ? Un employeur !?!? - Je fais confiance à une personne qui n’est pas impliqué dans ma réussite
Quand un recruteur vous écrit par exemple que « malgré la qualité de votre dossier, votre candidature n’est pas retenue », comprenez que c’est une simple formule de politesse. Car si votre dossier était de qualité, et bien vous auriez été convoqué pour un entretien, mais ça n’est pas le cas ! Donc, quand vous demandez un avis, une correction sur votre CV, assurez vous que la personne à qui vous vous adressez à non seulement les compétences pour le faire, mais qu’elle soit réellement impliquée dans votre réussite ! Sans quoi, vous risquez forcément que l’on se débarrasse poliment de vous, tout en évitant de perdre du temps à vous faire un retour détaillé …
Sinon, il y a une autre solution :
Envoyez moi votre CV et mettez le à l’épreuve,
et bénéficiez d’un audit confidentiel et personnalisé adapté à votre projet et à votre secteur d’activité !
