Des petits arrangements avec la réalité jusqu’aux gros mensonges, presque deux personnes sur trois mentiraient sur leur CV.

Selon une étude réalisée par le cabinet de recrutement Florian Mantione Institut reprise dans « Le livre noir des CV trompeurs » évalue à 65% lesCV qui travestissent la réalité. Cette étude a été réalisée en 2018 auprès de 289 chefs d’entreprise, 50 directeurs des ressources humaines et 100 candidats. 

Donc la question à se poser est de savoir que risque t’on à tricher sur son CV ?
Pour faire simple, il y a deux risques majeurs :

1. Se faire éliminer du processus de recrutement :
   Vous pensiez pouvoir détourner l’attention de votre recruteur et de lui faire avaler un gros (ou un petit) mensonge !? Et bien c’est raté !
2. Car dites vous bien que la principale qualité que recherche une un employeur c’est l’honnêteté. Par extension, la découverte du moindre mensonge entraînera immédiatement la disqualification. Mais peut être pensez vous pouvoir berner votre interlocuteur pendant le processus de recrutement. Dans ce cas, prenez conscience que vous sous estimez les professionnels du recrutement qui ont été formés à analyser les comportements et les compétences : mentez en entretien et vous ne tiendrez pas 30 minutes sans que le recruteur n’ai suffisamment de doutes sur votre profil pour le mettre de coté et passer au suivant.
   Et, imaginons que vous puissiez faire illusion pendant l’entretien, il va vous falloir passer plusieurs barrières, notamment celles des vérifications de toutes sortes, qui vont aller de la prise de référence à la collecte de vos différents documents administratifs, de vos diplômes.
   Et oui, le contrôle de CV, un droit et un devoir pour l’employeur : a loi du 3 décembre 1992, la justice considère que l’employeur a le droit et le devoir de vérifier les informations présentes sur les CV avant toute embauche. S’il ne le fait pas, c’est lui qui est en tort. A noter que les pratiques du recueil d’informations sont encadrées par le Code du travail. Vous pouvez consulter les Articles L 1221-6, L1221-7, L1221-8 et L1221-9 du Code du Travail.
   Donc si vous espériez passer au travers des mailles du filet, c’est raté !
3.  

⛔ Parce les recruteurs savent qu’un CV sur deux est bidonné.
🚫 Parce que la confiance est la clé de la réussite de votre candidature.
♻️ Parce que postuler efficacement c’est avant tout savoir se démarquer !

Alors pourquoi ne donneriez vous pas à vos candidatures un vrai élément de différenciation et un gage de confiance en envoyant à vos recruteurs un CV Certifié !?