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Pourquoi investir sur mon CV puisque le CV est presque déja mort !?
La création du CV est attribué à Leonard de Vinci, en 1482 : Le CV serait donc la plus vieille « carte de visite professionnelle » du monde !
Puisque je ne traiterai pas ici « du plus vieux métier du monde » (ce qui n’a absolument aucun rapport), focalisons nous sur les évolutions du CV , de sa création jusqu’à ce jour, afin d’en comprendre les règles de constructions.
Léonard de Vinci aurai en effet envoyé une lettre au duc de Milan et il serai le premier à avoir listé ses expériences professionnelles sur papier pour être embauché : donc rien de bien nouveau depuis 1482, si ce n’est que le CV tel que nous le concevons depuis sa création, c’est-à-dire sous « forme papier » est en train peu à peu de disparaître au profit du digital.
En effet, les profils professionnel tel que le propose notamment Linkedin, se substituent peu a peu au CV, et un recrutement sur deux se ferai aujourd’hui avec un CV « en ligne ». Il faut dire qu’il il est quand même beaucoup plus simple, d’autant plus sur mobile, d’entrer son login et son mot de passe linkedin et de cliquer sur… postuler ! D’autant plus que certaines offres d’emploi ne sont publiées que sur les réseaux sociaux !
Donc, si l’in y réfléchi bien, de quoi doit être fait un CV en 2020 ?
Le CV à l’ère du numérique et de la digitalisation des process de recrutement
Si nous nous accordons à nous dire que l’objectif d’un bon CV est d’être suffisamment pertinent pour se distinguer de la masse de candidature afin de décrocher un entretien, il se doit forcément d’être prêt à toutes les éventualités et afin de ne rater aucune opportunité, votre CV doit se décliner au moins sous deux formes :
Le « CV papier » : le passeport incontournable qui reste pour l’instant celui qui est le plus majoritairement utilisé.
C’est celui que l’on vous demande d’envoyer pour répondre à une offre d’emploi, et c’est aussi celui qui est usuellement utilisé par les recruteurs.
C’est la base incontournable pour votre recherche d’emploi, et c’est aussi l’outil indispensable pour vos candidatures spontanées. Donc, pas de question à se poser : Il vous faut un CV « papier » !
A l’heure de l’arrivée de l’intelligence artificielle dans les outils de recrutement et de la digitalisation des process, votre profil professionnel sur les réseaux sociaux est aussi devenu indispensable !
C’est le prolongement naturel de votre « CV papier », puisque les recruteurs vont invariablement consulter votre profil en ligne à réception de votre candidature ! (Qu’ils y soient invités ou pas 🙂
Mais cette communauté est devenue bien plus que cela, car aujourd’hui des offre d’emploi sont diffusés uniquement sur ces réseaux, et ils vous permettent de postuler en un clic !
Et puis, la puissance de votre réseau va vous permettre de maintenir votre profil visible par les recruteurs, tout en vous permettant de collecter, ou de diffuser de l’information.
Offrez vous un CV vraiment parfait ! (Pour Noel)
Bon, vu que vous avez cru au père Noel pendant 7 ou 8 ans, vous avez peut être cru à mon histoire de CV parfait pendant 7 ou 8 secondes ? Mais bon, faut pas y croire plus longtemps, parce que je vous le dis : le CV parfait n’existe pas !
Car il y a autant de vision du « CV parfait » qu’il y a de recruteurs ! Et j’en sais quelque chose, puisque j’ai passé 30 ans de ma vie à en rédiger, à en lire, à en examiner, et à corriger, et aussi à en recevoir !
En revanche, si le CV parfait n’existe pas, le CV professionnel et efficace existe. C’est a dire un CV adapté à votre projet , qui vous ressemble, qui correspond aux codes actuels des recruteurs, dont la structure est professionnelle tant sur le fond que sur la forme, et qui va donc vous permettre de vous démarquer du flot de candidatures !
La rédaction de votre CV : Une histoire de pro !
Je vous le redis : Le CV est toujours aussi important parce que c’est le fondement de votre recherche d’emploi. Donc la question n’est pas de savoir POURQUOI il faut continuer d’utiliser un bon vieux CV, la question est de savoir COMMENT le construire pour qu’il soit efficace.
Je ne vais pas vous refaire la leçon sur « la recette du bon CV », puisque nous en avons déjà parlé dans la rubrique « Testez votre CV » ! Et si vous avez besoin de davantage de ressources, j’ai aussi écris des articles et des méthodes sur ce sujet dans la partie Blog ! D’ailleurs un « Bon CV » ça n’existe pas : Il n’y à que des CV adaptés à votre projet et à l’offre à laquelle vous postulez !
Mais comprendre les objectifs, ça n’est pas forcément comprendre comment s’y prendre.
Donc voici les étapes fondamentales que j’utilise avec mes clients dans le cadre d’une création de CV, afin de construire un outil professionnel, adapté au projet professionnel de chacun, et qui va réellement refléter le compétences et le profil du candidat :
- Travailler à une ergonomie professionnelle et différenciante, afin que votre CV retienne immédiatement l’attention (un recruteur ne met que quelques secondes pour une première lecture rapide de votre candidature)
- Faire comprendre immédiatement qui vous êtes, ce que vous cherchez, et ce que vous pouvez lui apporter : Vous avez un comportement de porteur de solutions et votre CV répond aux attentes de l’annonce auquel il répond : C’est tellement basique et évident que l’on oublie souvent de l’adapter à chaque envoi !
- Mettre en place une structure cohérente en veillant à ce que les rubriques attendues par les recruteurs soient toutes présentes, et qu’elles soient cohérentes en fonction de votre projet.
- Identifier ses compétences et mettre en avant ses « Supers Pouvoirs » : votre CV doit faire ressortir tous vos domaines d’expertises, vos succès, vos réalisations, ainsi que l’ensemble de vos compétences clés, a savoir vos compétences techniques ET comportementales, ainsi que vos diplômes et formations. L’essentiel est d’identifier précisément vos Soft Skills et Hard Skills et de les mettre en avant.
- Concevoir son CV de façon stratégique pour servir votre Story Telling en entretien, et veiller à ce qu’il ne présente aucune « erreur » ou maladresse qui pourrait vous desservir
- Élaborer un CV « connecté », et adapté au poste auquel vous postulez, mais adapté également aux nouvelles technologies de recrutement
Vous avez compris ce qu’il faut faire mais vous ne savez pas comment le faire ?
- Vous n’arrivez pas à identifier vos compétences ?
- Vous n’arrivez pas à trouver de quel est votre SUPER POUVOIR ?
- Vous ne savez pas quelle charte graphique vous correspond ?
- Vous ne savez pas mettre en avant votre parcours ?
- Vous ne savez pas résumer votre projet professionnel ?
- Vous ne savez pas comment marquetter votre profil ?
- Vous ne savez pas quelle stratégie adopter ?
Alors ? Maintenant que vous pouvez vous assurer d’avoir un bon CV ? Qu’allez vous décider et sur quel bouton allez vous cliquer ?
